Las investigaciones más comunes que los detectives para empresas llevamos a cabo son las investigaciones laborales. Con ellas respaldamos el interés legítimo que nuestros clientes tienen de cerciorarse de la fidelidad de sus trabajadores y de protegerse del perjuicio económico que sus posibles actividades desleales o fraudulentas puedan producirles.
Entre los motivos que llevan a una empresa o a un autónomo a requerir la colaboración de un detective privado se encuentra la sospecha de que un trabajador esté realizando alguna de estas actividades:
Investigaciones laborales sobre bajas fingidas
– El trabajador está desempeñando una actividad laboral paralela durante un periodo de baja médica.
– El trabajador realiza actividades diarias incompatibles con la baja médica.
Investigaciones laborales sobre actividades desleales
– Desempeño de una actividad laboral paralela que viola una cláusula de exclusividad o incompatibilidad incluida en contrato.
– Actos de competencia desleal.
– Venta o cesión de secretos a la competencia, o aprovechamiento de los mismos en beneficio propio.
Investigaciones laborales sobre rendimiento laboral y absentismo
– Incumplimiento de horarios.
– Descenso de la productividad.
– Ludopatía y consumo de alcohol u otras sustancias durante el horario laboral.
– Absentismo laboral y ausencias no justificadas del puesto de trabajo.
Investigaciones laborales sobre delitos cometidos en el puesto de trabajo
– Hurto o apropiación indebida de dinero o bienes.
– Delitos de mobbing y acoso sexual.
En PROBANZA – Investigación contamos con un excelente equipo de detectives para empresas especializados. Diseñamos nuestras investigaciones orientándolas a la obtención de pruebas (seguimientos, cámaras ocultas, comprobaciones, rastreo en redes, mistery shopper). De esta forma, nuestros clientes siempre pueden aclarar sus sospechas y tomar las mejores decisiones. Los resultados son plasmados en nuestros informes, que tienen plena validez ante los tribunales. Además, realizamos las primeras tareas de legal counseling cuando nuestros clientes aún no cuentan con el asesoramiento especializado de un abogado.