Una de las áreas de investigación más habituales de los detectives para empresas son las investigaciones laborales. Nuestro objetivo es claro: proteger el interés legítimo del empresario, verificar la lealtad de sus trabajadores y evitar perjuicios económicos derivados de conductas desleales o fraudulentas.
Cuando existen indicios razonables, la investigación privada permite confirmar o descartar sospechas con pruebas válidas y utilizables.
Bajas fingidas y actividades incompatibles
Es una de las situaciones más frecuentes. La empresa sospecha que la baja médica del trabajador no responde a una dolencia real, o que el trabajador está desarrollando actividades incompatibles con su situación médica.
Intervenimos cuando existen indicios de que se trata de bajas fingidas:
- El trabajador está desempeñando una actividad laboral paralela durante el periodo de baja.
- Realiza actividades cotidianas incompatibles con la patología que justifica la incapacidad temporal.
El objetivo no es cuestionar la enfermedad, sino verificar hechos.
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Actividades desleales y competencia indebida
La deslealtad laboral puede generar un daño económico directo y, en algunos casos, irreparable.
En este sentido, investigamos supuestos como:
- Ejercicio de una actividad paralela vulnerando cláusulas de exclusividad o incompatibilidad contractual.
- Actos de competencia desleal.
- Venta o cesión de información sensible a la competencia.
- Aprovechamiento de secretos empresariales en beneficio propio.
En estos casos, la obtención de prueba sólida es determinante para poder actuar jurídicamente.
Rendimiento laboral y absentismo
No todos los conflictos laborales tienen que ver con fraude directo. A veces el problema es una degradación progresiva del rendimiento o un patrón de incumplimientos.
Por eso, actuamos de manera inmediata ante indicios de:
- Incumplimiento de horarios.
- Descenso injustificado de productividad.
- Ludopatía o consumo de alcohol u otras sustancias durante la jornada laboral.
- Absentismo reiterado o ausencias no justificadas del puesto de trabajo.
La investigación permite convertir sospechas en datos objetivos.
Delitos en el entorno laboral
En situaciones más graves, la empresa puede enfrentarse a conductas que trascienden el ámbito disciplinario y entran en el terreno penal.
Entre ellas:
- Hurto o apropiación indebida de dinero o bienes.
- Mobbing o acoso sexual en el entorno laboral.
En estos casos, la intervención profesional es especialmente sensible y requiere rigor técnico y absoluta discreción.
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Metodología orientada a la obtención válida de pruebas
En PROBANZA – Investigación contamos con un equipo especializado en investigaciones para empresas. Cada encargo se diseña con un objetivo concreto: obtener pruebas útiles y jurídicamente defendibles.
Para llevar a cabo las averiguaciones, recurrimos a diferentes técnicas de investigación, según el caso:
- Seguimientos.
- Cámaras ocultas.
- Comprobaciones documentales.
- Rastreo en redes sociales y empleo de técnicas OSINT (Open Source Intelligent).
- Técnicas de mystery shopper.
Los resultados se reflejan en informes detallados, con plena validez judicial y preparados para su ratificación ante los tribunales.
Además, cuando el cliente todavía no dispone de asesoramiento jurídico especializado, realizamos una primera orientación estratégica para que pueda valorar adecuadamente sus opciones antes de iniciar acciones legales.
En el ámbito laboral, la diferencia entre sospechar y poder actuar está en la prueba.